L’équipe de projet a proposé, entre autre, de modifier l’environnement de travail pour maximiser ces trois facteurs : endroits conviviaux pour la pause et pour se rencontrer, baby-foot et jeux, canapés, bibliothèque, etc. Ce qui est certain, c'est que toutes les sociétés n'appréhendent pas toutes cette fonction de la même manière et qu'il peut être assez intéressant de voir les différences qui s'établissent parfois entre elles. Posons une évidence : le travail en mode projet est, et sera toujours plus incontournable. Présentation Services RH; Intégrations Partenaires. 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri. Les technologies de l'information en gestion des ressources humaines – 3 mai 2012 à Saguenay, Québec, 19 avril 2012 CounCelling est un cabinet de conseil en management, organisation et RH et un organisme de formation référencé DATADOCK depuis 2016. Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). Il n’est donc pas étonnant de rencontrer de sérieuses résistances à tout niveau, du cadre supérieur au collaborateur lambda. Manque de clarté dans la justification du projet (business case), 2. La communication interne regroupe un certain nombre d'actions de communication visant à informer les collaborateurs de la vie de l'entreprise,de ses valeurs et de sa stratégie. La crédibilité de la fonction RH n’en sera que renforcée et les projets seront plus facilement acceptés. Le nombre de métiers de la famille de l'administration et de l'organisation en entreprise va dépendre de la taille de l'entreprise. Au minimum, une entreprise bénéficiera d'un chargé de ressources. You must have JavaScript enabled to use this form. A moyen terme, j'aimerais intégrer une grande entreprise (>500 personnes) afin de découvrir l'envergure d'un service RH à dimension nationale, voir internationale. Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, "la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l’entreprise." De plus, effet collatéral, l’environnement de travail de Google contribue fortement à l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. Même si l’objectif stratégique reste en ligne de mire, il faut pouvoir changer de méthode pour y arriver. ». «Il s'agit avant tout d'expliquer qui on est et ce qu'on fait, tout en … Il est important de savoir que les professionnels des ressources humaines doivent veiller à ce que le capital humain de l’entreprise soit nourri et soutenu par la mise en place d’une gestion de programmes, des procédures pour entretenir des relations efficaces … Rémi Lachance propose quatre projets porteurs pouvant servir de levier à votre organisation : 1- Audits des modes de gestion et du climat organisationnel. Les projets RH n’échappent pas à cette règle. Ceci rejoint le point 2, car ces indicateurs pourront être communiqués à l’aide d’un tableau de bord ou de rapports appropriés. La Présidente, Céline Chevallier, fondatrice du cabinet est certifiée experte par l’organisme certificateur ICPF, reconnu par l’Etat. La vision métier doit pouvoir être encore mieux outillée du point de vue des conditions de collaboration internes. 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it, Politiques d’utilisation des réseaux sociaux : recommandations et exemples, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires, Projets RH mobilisateurs : la conciergerie d’entreprise, Merci à tous et à toutes pour avoir suivi le colloque sur @, Pour le démarrage de nouveaux bureaux, utilisation de, Intégration de la vidéoconférence - utilisation de Nefsys pour @. Le business case mettait en relation l’investissement nécessaire avec le nombre d’innovations potentielles liées à ce changement, la valeur de celles-ci avec un degré de probabilité de succès. » On peut en effet considérer que « la fonction ressources humaines est aujourd’hui réellement au cœur des solutions pour propulser les entreprises et assurer leur développement. Tagged with gestion du personnel. Les objectifs stratégiques liés à cette communication sont multiples. Il faut se donner les moyens d’une approche scientifique similaire à ce que le marketing, la production ou la finance font. En effet, il faut pouvoir justifier les raisons stratégiques qui se cachent derrière un projet RH à l’aide d’analyse de données et de faits. Comme Michael Porter le dit si bien : «Le changement ne réussit qu’en alignant les personnes (c’est-à-dire leur rôle, leurs compétences et leur volonté), les processus et les systèmes à la stratégie. Le projet social se situe à la hauteur des projets de développement du Foyer Bernard DELFORGE, initiés par la Directrice, garante de la dynamique du projet social. Bien que la Direction RH orchestre parfaitement la mise en place de nouveaux processus RH, certains projets exigent des compétences et des connaissances qui peuvent sortir de son cadre d’actions. Il peut s'agir de favoriser une certaine stabilité au sein des équipes en améliorant le climat social,de fédérer les salariés autour d'un projet pour un travail d'équipe plus performant,ou encore de valorise… Intégrations Partenaires. 3 commentaires. Ce projet (et d’autres en parallèle) a transformé Google en une culture de l’innovation. Cette modélisation semble abstraite mais est essentielle pour justifier et convaincre les interlocuteurs du bien-fondé du projet. Voici donc quelques bonnes raisons de recruter un freelance. Les raisons peuvent être multiples et justifient donc que le « pouls » soit mesuré régulièrement pendant l’exécution du projet pour pouvoir s’adapter le cas échéant. Laurent Jaquenoud est associé chez Optimis (www.optimis.ch) et bénéficie de plus de vingt ans d’expérience dans des structures internationales. Nous en avons parlé au début de cet article : il s’agit de comprendre les objectifs fixés dans la planification stratégique de l’entrepriseet de déterminer quels sont les processus RH les plus pertinents pour la réaliser. Les indicateurs sont ensuite utilisés pendant la réalisation du projet et surtout après, lors de la mise en œuvre du changement. Chez les grands comptes ou dans les grandes entreprises, les équipes qui managent les ressources humaines comprennent un ou plusieurs « chef de projet Ressources Humaines » selon leurs tailles. Gérez l'ensemble de vos besoins en matière de paie, services RH, talents, temps et données des salariés au sein d'un système unique. Des indicateurs de changement étaient déterminants pour prouver le business case. Mais bien que l’on pense d’abord à la gestion administrative du personnel lorsqu’on entend le terme « … Les causes principales d’échec ou de lenteurs de projets RH sont: 1. Les Ressources Humaines (RH) sont au cœur du dispositif de développement de l’entreprise. On pense par exemple au remaniement de la gestion de la performance, de la rémunération, d’un changement de référentiels de compétences, de la classification, etc. 4- Renforcement de l’attractivité et de la rétention. Une erreur de paie peut en effet avoir des conséquences graves pour l’entreprise, qui peuvent aller jusqu’aux prud’hommes ou aux sanctions pénales. Manque de communication – et d’implication – avant, pendant et après le projet, 3. Avec cette attente d’un nouveau rôle où le centre de coûts doit devenir u… En l’absence d’un véritable service RH, l’administration du personnel est généralement gérée par le chef d’entreprise, le comptable, voire même le secrétaire de direction. Tout bon directeur des Ressources Humaines sait que la communication interne est un des piliers de la gestion de l’entreprise. Les ressources humaines sont d’une grande importance pour toutes entreprises. Prestataire. Le point 3 est important car il faut toujours adapter son chemin afin d’atteindre son but. Toute organisation a besoin d’un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. Entreprise ou secteur. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Qui dit projet RH dit changement basé sur un plan stratégique établi. Handicap et entreprise : 4 pistes pour une politique RH efficace. Bata. Prenons le cas de Google. Partager un DRH avec une autre entreprise dans la même configuration peut constituer une piste intéressante pour capitaliser sur un vrai talent pour mettre en œuvre sa politique RH tout en économisant sur le coût de son salaire. Ces projets affectent potentiellement tous les collaborateurs, leur perception et sensibilité propre, voire le sentiment de justice et d’équité, car ils touchent immanquablement des facteurs d’hygiène ou de motivation. 1. On utilise alors les réseaux sociaux pour « établir un échange direct et concret avec les cibles de recrutement», décrypte Camille Travers, directrice de la société de communication et recrutement 2.0 Octopus Le contenu des messages doit être adapté à cette ambition de clarté et de réalisme. Les entreprises qui n'investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines deviendront tôt ou tard… Le mode de gestion et le climat organisationnel sont intrinsèquement liés. Filed under Actualités La question d’externaliser ou non la paie figure donc parmi les plus fréquemment soulevées, quelle que soit la taille de l’entreprise. Elles sont le vrai patrimoine dont dispose la structure. La communication d’entreprise possède deux facettes : l’une externe et l’autre interne. Une étude interne intégrant analyse statistique, modélisation descriptive (le passé) et prédictive (le futur) a démontré que l’innovation était fonction de trois facteurs clés chez Google : 1. apprentissage 2. collaboration, 3. fun. Source : Avez-vous un projet RH mobilisateur? Quelles sont les étapes à suivre pour assurer la réussite du projet SIRH ? Retour. Mais nombre d’entreprises se questionnent peu sur leur mode de gestion des employés. Mais encore faut-il savoir canaliser tous ces talents vers l’exécution des projets, ce qui constitue un travail délicat. Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. L’enjeu des RH de demain est de développer une approche business partneren se focalisant sur les conditions de la création de valeur au sein des organisations. Entreprises - Conseil en ressources humaines (RH) - Belgique. Il s’agit par la suite de former vos équipes de travail pour décliner la stratégie RH dans l’entreprise en communiquant et en mettant en œuvre les actions définies préalablement. Phase 1 : Cadrage du projet … Une bonne gestion des ressources humaines permet notamment de prendre l’avantage sur les entreprises concurrentes. Les employés demeureront et les candidats potentiels iront dans les entreprises qui ont des pratiques de gestion solides, un projet à offrir, une vision et des valeurs qui s’arriment avec une expérience-employé riche et distinctive. Une PME peut, en effet, avoir besoin d’un leader RH sans que sa mission ne couvre pour autant un temps-plein. Changer ). comme dit une des lectrices,  » nous avons le nez dans le guidon » 7 jours sur 7 ou presque! Ils permettent ainsi de continuer à communiquer non seulement le bien-fondé du changement, mais aussi ses effets concrets et positifs sur l’organisation. En effet, la gestion de projet (GP) requiert une gestion des ressources humaines (GRH) unique soulevant certes de nombreuses difficultés (Fabi et Pettersen 1992 ; Thamhain, 2004 ; Söderlund et Bredin, 2006). Le point 1 est souvent négligé car il n’est pas facile de créer un business case avec des justificatifs ou indicateurs objectifs, parlants, accessibles et relevants qui convainquent ses interlocuteurs. Cet enjeu devient de plus en plus sérieux. Il est indispensable de garantir dans le temps la mise en œuvre du projet social et de faire connaître à l’ensemble du personnel les actions déjà entreprises. Au début des années 2000, Google a souffert du manque d’innovation. En matière de RH, certaines grosses entreprises sont des exemples à suivre. Son CEO dit : « Toutes les décisions RH chez Google sont basées sur des données analysées (People Analytics) ». Toute organisation a besoin d'un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. La fonction ressources humaines doit évoluer de manière à devenir un partenaire stratégique au sein de l’entreprise : sens des affaires, vision stratégique et tactique, créativité et innovation, gestion des savoirs, leadership mobilisant, gestion axée résultats. Vous y trouverez de nombreuses facettes des ressources humaines. En conclusion, Rémi Lachance insiste sur le fait que « la survie et le développement des entreprises passent par l’élaboration et la mise en œuvre de projets RH, une veille des meilleures pratiques et des tendances, une culture de recrutement en continu et la formation continue des gestionnaires. Les RH ont un rôle stratégique et font partie des acteurs principaux pour répondre aux enjeux de l’entreprise. Ping: Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, Ping: 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it. Planification du projet. Métier Chef de projet Ressources Humaines Définition du métier de Chef de projet Ressources Humaines . L'implication d'ambassadeurs, des collaborateurs qui s'investissent de façon volontaire dans les démarches de communication RH, est à ce titre exemplaire. Réussir son projet RH est à la portée de chacun. Affiner ma recherche. L’implication dans les process, services et produits devrait s’en trouver accrue. Avoir pris des mesures de conciliation travail/famille plus ou moins informelles ne suffit pas… En effet, les travailleurs sont plus enclins à se diriger vers les entreprises qui véhiculent véritablement des valeurs familiales et qui ont mis en place un programme de conciliation travail/famille structuré et respecté. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Un projet se construit en trois étapes : ... ou dans un service RH d'une entreprise. ( Déconnexion /  De ces trois, l’alignement des personnes est le plus lent et le plus difficile». Le fait de ne pas considérer les changements qui s’opèrent dans les familles peut avoir des impacts très significatifs. La gestion des Ressources Humaines désigne un travail de mise en oeuvre de méthodes pour favoriser l’écoute, la communication et la prise en compte des aspirations du personnel. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux commentaires. Un métier très transverse : Chargé de ressources humaines. Intégrez rapidement les solutions ADP à d'autres logiciels, applications, PGI … 3- Réorganisation de la fonction ressources humaines. Cette dernière, que l’on appelle également « Communication RH » est malheureusement parfois négligée dans certaines structures. Les gestionnaires d’entreprises d’expérience auraient surement … Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, « la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l’entreprise. Donc, comment mettre en place un projet SIRH ? Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.. Cegedim SRH. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux articles. Services RH. Recrutement : Cetelem et Jaguar La génération Y délaisse de plus en plus Facebook au profit de Snapchat. Tout a été mesuré : le degré de fun, le temps passé à la cafétéria et les idées générées, les échanges avec des collègues d’autres services... Grâce au modèle de prédiction, le tout était mis en lien avec le degré d’innovation et la valeur marché et financière des innovations. Détail du Projet. Il faut cependant bien expliquer ces indicateurs et ce qu’ils démontrent : c’est l’art du « story-telling », ou comment raconter une histoire plutôt que de présenter uniquement des chiffres qui peuvent paraître « barbares » pour certains. ( Déconnexion /  Les actions définies doivent être planifiées dans le temps de manière cohérente et … Manque de flexibilité dans l’implémentation. Des chiffres et données concrets basés sur des faits et qui justifient les investissements prévus et les décisions prises. Il peut alors s’installer un climat défavorable au rendement. Conclusion Collective ( Déconnexion /  Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Connectez-vous pour enregistrer l’offre de Assistant de Projet / Chargé de Relation Entreprise (H/F) chez ALERYS Conseil en Ressources Humaines . C’est pourquoi les entreprises ont tendance de dématérialiser les processus RH de plus en plus pour retenir leur puissance dans le marché de la main-d’œuvre.

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